巍巍大别山，滔滔淠史杭。冬初节季，寒意渐浓，六安投资项目构建“照射”一点猛增，吊车高层入云，基础建设工程车经济往来时空穿梭，人员斗志非常，一瞬间幕热火冲天的卷轴画倏然实现，合奏出昂然的美丽的冬日基础建设奏鸣曲。

用多人力量,则无不胜也。安徽盐业地产集团六安项目党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足六安红色土壤，结合地产行业特点，坚持融入中心工作抓党建，积极推进“合众”特色党建品牌建设，探索出以“一条主线、二维联建、四项工程”为核心的124工作法，找到一条党建与生产经营深度融合、以高质量党建品牌建设保障企业高质量发展的创新之路。

六安活动党总支铭记总副书记总副书记拳拳之心嘱咐，把政治特色文化搭建放于第一，吸取教训六安黄色特色文化表观遗传，乐观打造的党员领导人员领导人员理论研究学会的市场、思想体系洽谈的工作平台、党性力量训练的溶炉，优化更多党员领导人员领导人员领导人员深学细悟，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上下两边时间见针对性。

思想意识浸透—推进党的创新理论入脑入心。原原先本学，例举10个专题认真开展理论学习，引导党员干部从思想上正本清源、固本培元。突出重点学，将习近平总书记系列重要讲话和指示批示等列为理论学习重要内容。以上率下学，以“关键少数”带头，先学一步、深学一层，带动党员干部层层跟进学，形成浓厚学习氛围。

学深悟透—创新载体推动学习融入日常。创新形式，把个性主题党日与逐户游学夏令营相紧密联系、分散学与议题探讨相紧密联系等策略，以党建宣传工作促金融产品，以金融产品强党建宣传工作，在党的全新系统论上中寻得消除毛病的措施和钥匙，确保系统论上学见“实效”务“实功”。建造软件，多方面合理利用“三会一课”、主题党日、深造文化强国等一些承载，渗入深造贯彻落实施芝鸿新社会发展全国优势社会发展极权主义心理，渗入深造房房产公司、医疗保险、的更新等有关于专业技术综合知识，利用把系统理论深造融于常规、抓在时常，让共青团员干部们常学常新、常学常悟、常学常得。

学做相结合—把学习成效转化为具体实践。组合“双树双建”组织党员与党外知识分子开展集中学习教育、党史著作精读学习等活动，洽谈练习心得体会，相撞思维逻辑火苗，一起集体性知慧，拥有了“1+1＞2”的学习效果。在联学基础上，聚焦企业发展，按照不求形式而求内容、不求表象而求实质的原则，设计建言献策主题词移动，凭借“小切口”做好“大文章”，推动党员群众以主人翁的姿态投身于公司高质量发展的实践中来。

一款支部、一棵树壁垒，一款共产党员、一方面旗子。六安项目流程支部始终坚持把提高网站咨询中心事情看作厂家建造事情的出发考虑点和歇息点，关键推进党组织建设联建，以“联建”模式推动党建工作与业务工作深度融合。

共绘信标，以“党建+”模式赋能改革转型。着力“党建+养老”，邀请省民政厅、六安市有关部门及头部设计院等单位开展共建，联手六安市中国传统医学院大力开展“党建共建促提升 健康养老送服务”主题活动，聚焦证策、產品、服务的等领域为六州雅园医养工程项目谋求良策，推动加工业版块向养老院朝向创新发展；紧紧围绕“党建+营销”积极开展联建，积极地开发“人人都是销售员”“走进迎驾”“助力教育”等党建共建活动，多方面与学校、银行、企业等单位开展联建共建，扩大宣传覆盖面、拓展加盟商资源英文，促进2022年回款指标超额完成，完成集团公司下达目标任务的112%，全年回款在系统内排名第一、六安市排名第三。

合作联动机制，以横着联模型式培养结构动力。充分发挥不同党支部优势特色，通过以结对联建，不断巩固和发展各自特色做法，拓宽活动的内容和范围，共同激发基层党支部活力，创新活动载体，以联建促业务提升、促党建提升。积极与机关党支部开展共建，召开地产集团工程现场观摩交流会，统一参观考察给养老典型示范工作完成观摩教学学习成绩，搞好“结对共建促经营、携手同心共提升”的党建共建活动，进一步促进党建、业务及管理技能全面提升，形成了党建层面共建共赢、业务层面互助互补的新局面。

以“合众”党建品牌为抓手，六安建设项目支部时常追求初忠，勇担权责担当，积极参与制造起国家股客户权责担当主线任务和社会发展权责，用“红色引擎”助推集团公司事业高质量发展。

“红色引擎”工程，在坚定信仰中彰显忠诚底色。哪里最吃紧，哪里就要有共产党员的担当。以抢进度、抓质量、保安全为目标，上下联动，成立了党员突击队和党员先锋队，使用党员带头，团队齐心，扛起了比学超越、奋力争先创优的行动高潮时，龙湖郡顶目一起前提7个月实现交房任务，六州雅园项目从总包单位进场到获得预售许可证用时不到一个月，刷新省属房企建设新速度，在推动集团公司高质量转型发展中体现了六安担当、展现了六安作为。

“人才培育”工程，在推动发展中聚人聚心聚力。始终坚持党管团干部职工、党管SEO的优秀团队金融高端人才不摇摆不定。六安楼盘多方面入选外资懂方法、精保险业务的常见优秀团队SEO的优秀团队金融高端人才，储备量了一大批文化程度高、质量高的青春团干部职工，的同时在根本工作任务重大事件楼盘高考察团员、运动球队，近五年期内部入选外资的专业SEO的优秀团队金融高端人才9名，管理人才4名，为集团公司输送4名中层及以上管理人才。创新培养方式，在工程建设、营销去化等重点任务中，安排有丰富工作经验的党员干部和非党员、年轻干部结对帮带，促进党员干部互学互促、互帮互助，为公司打造一支具备多业务视角、专业与管理能力突出的生力军。2020年以来，13名业务骨干发展为党员，7名党员成长为业务骨干，党员占全体职工比例的53%。

“职工暖心”工程，在攻坚克难中展现党员风采。六安项目始终把干部员工的首要贴到心头，把定期检查干部员工合法权贴到首要，致力于人人民群众“急难愁盼”问题，走访调研了解职工所思所想、所愿所盼，定期召开职工座谈会，建立问题台账，列出实事清单，为职工解决吃住、购置健身器材和图书，为新员工梳理入职指南，开展毅行、亲子活动、妇女节摘草莓等丰富多彩的文娱活动，倾心打造温馨和谐的职工之家，以家的暖意激发员工干事创业的热情，提升员工的归属感、荣誉感和幸福感。

“志愿服务”工程，在为民服务中扛起国企担当。去那里有有难度，去那里没有共产主义员的痕迹。禽流当天，支部老党员坚持不错，相互参入所在地禽流应急处置事情，为社区服务站、物业服务、安排所等不错抗疫事情师寄过去活性炭口罩、酒等抗疫工程设备与物资的；良好参入“慈善一日捐”活动，主动参与扶贫帮困活动，通过购买、助销山区群众农产品等形式，助力六安市乡村振兴事业；创办“帮邻”服务队，为所开发小区特殊群众带来了便利微的服务管理，为物业带来了售后客服返修的服务的服务管理，把党建做工作茶叶品牌带入做工作的哪几个重要环节中，“合众”人之力，真真切切解决群众“急难愁盼”。

 党组织建设是的发展趋势的顶梁柱，传统文化是中小企业的干劲，高端品牌是的发展趋势的明信片。今后，湖南盐业房地产公司集团公司六安新项目支部将坚定不移设计“合众”独特党团体搭建品脾，在項目搭建运行中多方面挥发党团体优越，进一次增强支部和党团员小分队的攻城战力，更佳地进一步推动党组织建设宣传工作宣传胜机应用为發展壮大胜机、党组织建设宣传工作宣传教育资原应用为發展壮大教育资原、党组织建设宣传工作宣传工作成效应用为發展壮大工作成效，以优质化量党组织建设宣传工作宣传推进实业品牌实现了高效率量企业转型发展成长 。