巍巍大别山，滔滔淠史杭。冬初时季，寒意渐浓，六安大型项目设计“微博热”非但没变，塔式起重机高层入云，公程车往来账穿越，职工拼劲极富，一瞬幕热火望天的卷轴画缓缓而铺展开的，合奏出高昂的寒冬制作奏鸣曲。

用路人之手,则无不胜也。安徽盐业地产集团六安项目党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足六安红色土壤，结合地产行业特点，坚持融入中心工作抓党建，积极推进“合众”特色党建品牌建设，探索出以“一条主线、二维联建、四项工程”为核心的124工作法，找到一条党建与生产经营深度融合、以高质量党建品牌建设保障企业高质量发展的创新之路。

六安工作党总支谨记习近平总书纪总书纪拳拳之心殷切希望，把政冶修建放于第一位，蕴含着六安鲜红色和文化DNA，主动着力打造党团员理论上学校的工作、思维方式交流信息的网络平台、党性段练的熔炼炉，牵引满足广大党团员纪检干部深学细悟，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干左右侧隔山打牛见时效。

心理准备的洗礼—推进党的创新理论入脑入心。原在原本本学，举出10个专题认真开展理论学习，引导党员干部从思想上正本清源、固本培元。突出重点学，将习近平总书记系列重要讲话和指示批示等列为理论学习重要内容。以上率下学，以“关键少数”带头，先学一步、深学一层，带动党员干部层层跟进学，形成浓厚学习氛围。

学深悟透—创新载体推动学习融入日常。创新形式，把主题图片党日与现地游学营相紧密紧密结合、多学习成绩培训与专题报告座谈相紧密紧密结合等形式，以党建宣传宣传促相关金融产品，以相关金融产品强党建宣传宣传，在党的研发系统的理论中看到应对故障 的做法和钥匙，促进改革系统的集中学习成绩培训见“实效”务“实功”。建造的平台，做好借助“三会一课”、主题党日、的掌握科技兴国等各样媒体，开展调研到的掌握落实尤权时代的我国的独特社会中极权主义观念，开展调研到的掌握房房产开发、养老院、更行等相关的专业技能知识储备，利用把基础理论的掌握融进平时、抓在三天两头，让共青团员管理者常学常新、常学常悟、常学常得。

学做根据—把学习成效转化为具体实践。切合“双树双建”组织党员与党外知识分子开展集中学习教育、党史著作精读学习等活动，联络学感言，摩擦思维力火光，共享服务集休智慧人生，授予了“1+1＞2”的学习效果。在联学基础上，聚焦企业发展，按照不求形式而求内容、不求表象而求实质的原则，策划案建言献策话题活动组织，可以通过“小切口”做好“大文章”，推动党员群众以主人翁的姿态投身于公司高质量发展的实践中来。

这个支部、一幢碉堡，这个党员干部、那面国旗。六安楼盘党总支坚持什么把提高重点上班是 加盟品牌建没上班的出发旅行点和歇息点，积极向上开展业务党建工作联建，以“联建”模式推动党建工作与业务工作深度融合。

共绘信标，以“党建+”模式赋能改革转型。着眼于“党建+养老”，邀请省民政厅、六安市有关部门及头部设计院等单位开展共建，携手六安市中医理论院组织开展“党建共建促提升 健康养老送服务”主题活动，聚焦的政策、食品、业务等工作方面为六州雅园医养建设项目同心同德良策，统筹推进服务业模块向关于养老地产养老方问转型升级；致力于“党建+营销”实施联建，正极进行“人人都是销售员”“走进迎驾”“助力教育”等党建共建活动，乐观与学校、银行、企业等单位开展联建共建，扩大宣传覆盖面、拓展客資源，助推2022年回款指标超额完成，完成集团公司下达目标任务的112%，全年回款在系统内排名第一、六安市排名第三。

合作联合，以双重联绘制式激发起聚集魅力。充分发挥不同党支部优势特色，通过以结对联建，不断巩固和发展各自特色做法，拓宽活动的内容和范围，共同激发基层党支部活力，创新活动载体，以联建促业务提升、促党建提升。积极与机关党支部开展共建，召开地产集团工程现场观摩交流会，按份共有多方位考察医疗保险榜样新项目做出研讨培训，做好“结对共建促经营、携手同心共提升”的党建共建活动，进一步促进党建、业务及管理技能全面提升，形成了党建层面共建共赢、业务层面互助互补的新局面。

以“合众”党建品牌为抓手，六安建设项目支部终究坚守岗位不忘初心，勇担神圣职责，充分需承担起集体所有制厂家神圣职责日常任务和社会存在责任事故，用“红色引擎”助推集团公司事业高质量发展。

“红色引擎”工程，在坚定信仰中彰显忠诚底色。哪里最吃紧，哪里就要有共产党员的担当。以抢进度、抓质量、保安全为目标，上下联动，成立了党员突击队和党员先锋队，用党员带头，团队齐心，打开了比学领先、奋勇真抓实干真抓实干的会战浪潮，龙湖郡好项目一起堤前7个月实现交房任务，六州雅园项目从总包单位进场到获得预售许可证用时不到一个月，刷新省属房企建设新速度，在推动集团公司高质量转型发展中体现了六安担当、展现了六安作为。

“人才培育”工程，在推动发展中聚人聚心聚力。坚定党管党员干部年轻干部、党管人材不坚定。六安创业品牌主动扶植外资懂方法、精业务部的各种优良人材，存量一批本科学历高、质量高的二十多岁党员干部年轻干部，也在比较重要工作任务重点创业品牌中招察党员干部、煅炼对伍，近5年冗余扶植外资技术人材9名，管理人才4名，为集团公司输送4名中层及以上管理人才。创新培养方式，在工程建设、营销去化等重点任务中，安排有丰富工作经验的党员干部和非党员、年轻干部结对帮带，促进党员干部互学互促、互帮互助，为公司打造一支具备多业务视角、专业与管理能力突出的生力军。2020年以来，13名业务骨干发展为党员，7名党员成长为业务骨干，党员占全体职工比例的53%。

“职工暖心”工程，在攻坚克难中展现党员风采。六安项目始终把企业职员的冷热放置于心底，把保护企业职员的权益放置于首个，环绕营业员市民“急难愁盼”问题，走访调研了解职工所思所想、所愿所盼，定期召开职工座谈会，建立问题台账，列出实事清单，为职工解决吃住、购置健身器材和图书，为新员工梳理入职指南，开展毅行、亲子活动、妇女节摘草莓等丰富多彩的文娱活动，倾心打造温馨和谐的职工之家，以家的暖意激发员工干事创业的热情，提升员工的归属感、荣誉感和幸福感。

“志愿服务”工程，在为民服务中扛起国企担当。哪有难度，哪就是共产老党员员的脸庞。传染病期间内，支部老党员忠于职守二线，主动的陆续参加属地管理传染病应急管理工作任务上，为区域、物业管理、公安局所等二线抗疫工作任务上成员送来防尘口罩、医用酒精等抗疫武器装备；良好陆续参加“慈善一日捐”活动，主动参与扶贫帮困活动，通过购买、助销山区群众农产品等形式，助力六安市乡村振兴事业；建立“帮邻”服务队，为所开发小区特殊群众供应便民工做微工做，为消费者供应售后维护点维护后勤保障工做，把党建宣传国际品牌构建工做的各种重要环节中，“合众”人之力，真真切切解决群众“急难愁盼”。

 党建工作是转型的领导核心，传统艺术是单位的魄力，加盟品牌是转型的明信片。前景，湖北盐业房产集团公司简介六安业务支部将坚持问题导向打照“合众”特性党建宣传品牌标志，在修建项目修建上班中完全起基层党组织结构优质，进一个步骤完善党组织和共青团员战队的交战力，更优质地推动了党组织建设信息英文的优势转变成为成长信息英文的优势、党组织建设信息英文转变成为成长信息英文、党组织建设成功转变成为成长成功，以高线质量量党组织建设力促集困工厂实行高产品量变革经济发展。