号码	评价项目流程	高分	评定标准的
1	工作绩效（a值）	15	1、可根据参选拔保证近五年左右来其代办的重点涉及面房地产开发公司这个领域包含总包及自查报告项目分包使用、核算问题、项目钱款微信支付麻烦等有关案情裁定书，城乡医疗保险了解的营业收入量、商标额、代办的结果、项目有关度等主观因素，综和职称评审，丰富分之五。 2、依据参选拔可以提供多年来其充当国有控股公司或地产开发公司对外部国内的法津高级咨询顾问的国内的法津高级咨询顾问业务量签订协议书，城乡医疗保险考虑一下签订协议书总数量、标志额、业务量连接度等影响因素，综合管理评审意见，打满分两分。 3、不同参选律所出示五年左右来其代销商的劳动课矛盾、销售人员房屋拆迁、创业项目公司融资、控股权商标名称转让、商标名称专利局庇护刑事案民事判决书书，统筹规划充分考虑刑事案人数、标地额、代销商后果、业务部关连度等重要因素，宗合评定，100分两分。 注：上文液压机须出示数据裁定书扫描件并盖章参选机关单位印章，在出示数据的液压机数据中须展现选择人。
2	的项目责任人及拟派公司职工工作年限及液压机（b值）	15	1、随着拟派微商团队提高的近五年左右来取得成功选择的工程施工承包合同纠纷该案件、項目投资、健康养老項目、劳动者引起争议类诉讼案该案件选择问题结合认定，较优得6-8分，别1-五分； 2、结合该项目承担人供给的其近5余载的任职集体所有制工业中小型企业或置业工业中小型企业法规咨询师贴心服务的典例现象整体评估，较优得5-7分，许多得1-四分。 注：之内绩效须作为裁定书扫描件并盖个参选组织印章，任职法律规范专员须作为委托合同元件及复印，在作为的绩效资科中须体现了详细经办著名律师。
3	实地陈述及答辨（c值）	30	1、各参选拔人才厂房对的保障策划办法做率先谈谈，面对的保障群体的功能特性，就的保障策划办法的想关联的流程、效果确定办法、负责划定、风险具体分析具体分析、专项督查法令的保障等等方面提出了想关联适宜化建议大家，初审班组表明其厂房评述状态得分，宗合考核评价1-1分之五。 2、各参选拔人才对初审党小组长在开标直播 提交的话题展开口头上答辩会，初审党小组长会按照其回复情形测分，融合评比1-1五分。
4	新报价评审员（d值）	40	（1）由进行初步职称评审委员、的技术标职称评审委员查证的招投标报价为与评标基准线价相较，成正比的得40分，每高1%扣两分，每低1%的扣0.五分，不到1%的，决定插入表格法换算命中率（命中率提取小数点后2个数字，第四位四舍五入）； （2）评标国家标准价=各个能够开标人的开标总新价目的逻辑运算平平均值公式；问题率=100%×（开标人新价目－评标国家标准价）/评标国家标准价。
注：所述初审标准规范及今天件什么和什么述的“近四年、近四年”包含去年 1月1日、201六年1月1日直到今天，的从左到右类推。
注：1、参选拔人才评分=a+b+c+d；（保持两个小数）。 2、比选拔给出参选拔总得分筛选，圈定单位中标侯选拔。