巍巍大别山，滔滔淠史杭。深冬时季，寒意渐浓，六安項目建成“炎热程度”简直减少，起重机耸立入云，项目 车来往游来，技术工冲劲派气，一瞬幕热火冲天的诗画倏然展平，合奏出高昂的夏日建筑奏鸣曲。

用观众力量,则无不胜也。安徽盐业地产集团六安项目党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足六安红色土壤，结合地产行业特点，坚持融入中心工作抓党建，积极推进“合众”特色党建品牌建设，探索出以“一条主线、二维联建、四项工程”为核心的124工作法，找到一条党建与生产经营深度融合、以高质量党建品牌建设保障企业高质量发展的创新之路。

六安施工项目党组织一定要记住尤权总党支书谆谆恩情，把经济施工摆着首批，灌输六安灰色文化水平人类基因，良好开发党团员系统理论专业学习的阵地建设、思想体系交流信息的软件平台、党性加强的溶炉，引领更多党团员年轻干部深学细悟，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干前后功天见取得实效。

理念摧残—推进党的创新理论入脑入心。原原始本学，列举出10个专题认真开展理论学习，引导党员干部从思想上正本清源、固本培元。突出重点学，将习近平总书记系列重要讲话和指示批示等列为理论学习重要内容。以上率下学，以“关键少数”带头，先学一步、深学一层，带动党员干部层层跟进学，形成浓厚学习氛围。

学深悟透—创新载体推动学习融入日常。创新形式，把核心党日与现场游学营相依照、聚焦专业学习培训与座谈座谈相依照等玩法，以党组织建设宣传促销售，以销售强党组织建设宣传，在党的科学创新系统基本原理中找自己处理好大问题的的办法和钥匙，促使系统基本原理专业学习培训见“实效”务“实功”。制作电商平台，彻底采用“三会一课”、主题党日、的读书世界强国等各种各样各种载体，切实的读书推进习总书记新生活中国有苏州特色生活努力的想法，切实的读书房产开发商、给养老、更新换代等各种相关专业技术内容，顺利通过把原理的读书带入日常化、抓在一直，让共产干部职工们常学常新、常学常悟、常学常得。

学做融合—把学习成效转化为具体实践。切合“双树双建”组织党员与党外知识分子开展集中学习教育、党史著作精读学习等活动，聊天自学心得体会范文，结合思维力小火苗，PK对战全面智能化，拥有了“1+1＞2”的学习效果。在联学基础上，聚焦企业发展，按照不求形式而求内容、不求表象而求实质的原则，策划文案建言献策主题图片行为，凭借“小切口”做好“大文章”，推动党员群众以主人翁的姿态投身于公司高质量发展的实践中来。

 某个支部、这座保垒，某个党员干部、方面 国旗。六安创业项目党总支追求把有利于促进中央本职工作的对于知名品牌建成本职工作的的启程点和歇脚点，正极深入推进党组织建设联建，以“联建”模式推动党建工作与业务工作深度融合。

共绘信标，以“党建+”模式赋能改革转型。展开讨论“党建+养老”，邀请省民政厅、六安市有关部门及头部设计院等单位开展共建，聯合六安市中医妇科院发展“党建共建促提升 健康养老送服务”主题活动，聚焦政策解读、货品、的服务等各方面为六州雅园医养品牌共促良策，确保流通业区域向社会养老大方向转型升级；包围“党建+营销”落实联建，乐观开展调研“人人都是销售员”“走进迎驾”“助力教育”等党建共建活动，正面与学校、银行、企业等单位开展联建共建，扩大宣传覆盖面、拓展企业客户资料量，助推2022年回款指标超额完成，完成集团公司下达目标任务的112%，全年回款在系统内排名第一、六安市排名第三。

共建对接，以垂直联绘图式培养组建潜能。充分发挥不同党支部优势特色，通过以结对联建，不断巩固和发展各自特色做法，拓宽活动的内容和范围，共同激发基层党支部活力，创新活动载体，以联建促业务提升、促党建提升。积极与机关党支部开展共建，召开地产集团工程现场观摩交流会，主体考察自学养老服务典型示范大型项目来进行观看自学，发展“结对共建促经营、携手同心共提升”的党建共建活动，进一步促进党建、业务及管理技能全面提升，形成了党建层面共建共赢、业务层面互助互补的新局面。

以“合众”党建品牌为抓手，六安该项目党组织要自始至终职守不忘初心，勇担历史使命感6，乐观制造起国有控股企业的历史使命感6成就和社交承担，用“红色引擎”助推集团公司事业高质量发展。

“红色引擎”工程，在坚定信仰中彰显忠诚底色。哪里最吃紧，哪里就要有共产党员的担当。以抢进度、抓质量、保安全为目标，上下联动，成立了党员突击队和党员先锋队，借助党员带头，团队齐心，扛起了比学领先、奋勇真抓实干真抓实干的行动风潮，龙湖郡楼盘期延后7个月实现交房任务，六州雅园项目从总包单位进场到获得预售许可证用时不到一个月，刷新省属房企建设新速度，在推动集团公司高质量转型发展中体现了六安担当、展现了六安作为。

“人才培育”工程，在推动发展中聚人聚心聚力。严格要求自己党管领导团员干部、党管高校毕业生不摇摆不定。六安内容流程乐观培育懂维护、精保险业务的各先进高校毕业生，储备量一个多批自考学历高、个人素质高的年少领导团员干部，一并在最重要人物重大事件内容流程中招考试察团员、培养队伍管理，近2年外链培育专注高校毕业生9名，管理人才4名，为集团公司输送4名中层及以上管理人才。创新培养方式，在工程建设、营销去化等重点任务中，安排有丰富工作经验的党员干部和非党员、年轻干部结对帮带，促进党员干部互学互促、互帮互助，为公司打造一支具备多业务视角、专业与管理能力突出的生力军。2020年以来，13名业务骨干发展为党员，7名党员成长为业务骨干，党员占全体职工比例的53%。

“职工暖心”工程，在攻坚克难中展现党员风采。六安项目始终把工作人员的冷热放置心中，把保养工作人员的权益放置第一位，体现了企业职员人们“急难愁盼”问题，走访调研了解职工所思所想、所愿所盼，定期召开职工座谈会，建立问题台账，列出实事清单，为职工解决吃住、购置健身器材和图书，为新员工梳理入职指南，开展毅行、亲子活动、妇女节摘草莓等丰富多彩的文娱活动，倾心打造温馨和谐的职工之家，以家的暖意激发员工干事创业的热情，提升员工的归属感、荣誉感和幸福感。

“志愿服务”工程，在为民服务中扛起国企担当。哪个有难，哪个就会中国共产共产党员的面庞。禽流感时间，支部共产党员职守标杆，自动进入所在地禽流感预防办公任务，为居委会、物业公司、安排所等标杆抗疫办公任务职工送来防护口罩、酒精消毒等抗疫东西；积极态度进入“慈善一日捐”活动，主动参与扶贫帮困活动，通过购买、助销山区群众农产品等形式，助力六安市乡村振兴事业；建立“帮邻”服务队，为所开发小区特殊群众打造便民利民微服務，为施工方打造售后费维修费得到保障服務，把党建操作企业品牌融入到操作的所有过程中，“合众”人之力，真真切切解决群众“急难愁盼”。

 党建宣传是的壮大的顶梁柱，文化知识是企业的的精神和干劲，加盟品牌是的壮大的明信片。前景，广州盐业置业集困六安工程项目党组织将抓实设计“合众”地方特色党建宣传品脾，在新项目基本建设作业中积极主动更好地发挥党企业优势，进三步加快党组织和老党员对伍的作战力，效果促进积极推动党组织建设宣传主要优势转换成为经济趋势主要优势、党组织建设宣传自然资源性转换成为经济趋势自然资源性、党组织建设宣传技术成效转换成为经济趋势技术成效，以高品品质党组织建设宣传引领企业集团确保高品重量创新发展进展。