巍巍大别山，滔滔淠史杭。冬初时间，寒意渐浓，六安工作施工“微博热”着实减少，起重机高耸入云入云，水利车往来账穿越，劳务工斗志很足，一幕幕热火望天的风景轻轻地绘制，合奏出激扬的夏日项目建设协奏曲。

用路人之灵,则无不胜也。安徽盐业地产集团六安项目党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足六安红色土壤，结合地产行业特点，坚持融入中心工作抓党建，积极推进“合众”特色党建品牌建设，探索出以“一条主线、二维联建、四项工程”为核心的124工作法，找到一条党建与生产经营深度融合、以高质量党建品牌建设保障企业高质量发展的创新之路。

六安楼盘党总支记住总党委书记总党委书记谆谆恩情，把魅力值和施工放在首要，蕴藏六安色古文化遗传基因，积极性营造共产党团员理论上学习的的的阵地、的想法联络的app、党性有氧运动的熔炼炉，教育引导社会上共产党团员干部们深学细悟，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干升降功夫片见时效。

理论施洗—推进党的创新理论入脑入心。原在原本本学，标出10个专题认真开展理论学习，引导党员干部从思想上正本清源、固本培元。突出重点学，将习近平总书记系列重要讲话和指示批示等列为理论学习重要内容。以上率下学，以“关键少数”带头，先学一步、深学一层，带动党员干部层层跟进学，形成浓厚学习氛围。

学深悟透—创新载体推动学习融入日常。创新形式，把活动形式党日与实地调研游学相融合、集中点练习与专题研究专题研讨相融合等策略，以党组织建设促行业，以行业强党组织建设，在党的特色化理论与实践与实践中找寻到解决办法相关问题的的方式和钥匙，引领理论与实践与实践练习见“实效”务“实功”。建造网站，更加充分巧用“三会一课”、主题党日、學習内容成绩了解重力等各样各种载体，深层次學習内容成绩了解贯彻落实情况习主席新时间中国国一大特色社会发展现实主义历史观，深层次學習内容成绩了解房房产开发、养老保险、更新换代等有关的的专业内容，采用把概念學習内容成绩了解加入平常、抓在总是，让老党员机关干部常学常新、常学常悟、常学常得。

学做整合—把学习成效转化为具体实践。联系“双树双建”组织党员与党外知识分子开展集中学习教育、党史著作精读学习等活动，互动学习交流培训心得体会范文，结合思维逻辑电火花，共亨群体中国智慧，授予了“1+1＞2”的学习效果。在联学基础上，聚焦企业发展，按照不求形式而求内容、不求表象而求实质的原则，宣传策划建言献策风格行动，依据“小切口”做好“大文章”，推动党员群众以主人翁的姿态投身于公司高质量发展的实践中来。

某个支部、某个城堡，某个共青团员、的一面旗子。六安知名品牌党总支严格要求自己把有助于心中操作看做知名品牌投建操作的考量点和歇脚点，正极做党建工作联建，以“联建”模式推动党建工作与业务工作深度融合。

共绘图纸，以“党建+”模式赋能改革转型。环绕“党建+养老”，邀请省民政厅、六安市有关部门及头部设计院等单位开展共建，聯合六安市医学院深入推进“党建共建促提升 健康养老送服务”主题活动，聚焦政策解读、产品的、的服务等个方面为六州雅园医养大型项目共商良策，进一步推动产业链的业务板块向颐养天年领域转型升级；体现了“党建+营销”展开联建，主动性大力开展“人人都是销售员”“走进迎驾”“助力教育”等党建共建活动，更好地与学校、银行、企业等单位开展联建共建，扩大宣传覆盖面、拓展消费者资源性，带动2022年回款指标超额完成，完成集团公司下达目标任务的112%，全年回款在系统内排名第一、六安市排名第三。

共建联动性，以跨页联建模制作式激发起机构活跃度。充分发挥不同党支部优势特色，通过以结对联建，不断巩固和发展各自特色做法，拓宽活动的内容和范围，共同激发基层党支部活力，创新活动载体，以联建促业务提升、促党建提升。积极与机关党支部开展共建，召开地产集团工程现场观摩交流会，一致考虑社会养老保险标竿内容展开观看培训，抓好“结对共建促经营、携手同心共提升”的党建共建活动，进一步促进党建、业务及管理技能全面提升，形成了党建层面共建共赢、业务层面互助互补的新局面。

以“合众”党建品牌为抓手，六安业务党组织依然坚守岗位初忠，勇担目标，正极需承担起国有制机构目标目标任务和发展承担，用“红色引擎”助推集团公司事业高质量发展。

“红色引擎”工程，在坚定信仰中彰显忠诚底色。哪里最吃紧，哪里就要有共产党员的担当。以抢进度、抓质量、保安全为目标，上下联动，成立了党员突击队和党员先锋队，根据党员带头，团队齐心，推动了比学远超、奋勇争比争比的攻坚战的高潮，龙湖郡楼盘几期提起7个月实现交房任务，六州雅园项目从总包单位进场到获得预售许可证用时不到一个月，刷新省属房企建设新速度，在推动集团公司高质量转型发展中体现了六安担当、展现了六安作为。

“人才培育”工程，在推动发展中聚人聚心聚力。始终坚持党管管理系统者、党管人员不变化。六安投资大型项目及时引入懂管理系统、精大型项目的当下优秀团队人员，产出没事批学厉高、个人素质高的低龄管理系统者，此外在必要日常任务根本性投资大型项目中招察共产党员、锻炼运动工程专业队伍，近3年对外部引入工程专业人员9名，管理人才4名，为集团公司输送4名中层及以上管理人才。创新培养方式，在工程建设、营销去化等重点任务中，安排有丰富工作经验的党员干部和非党员、年轻干部结对帮带，促进党员干部互学互促、互帮互助，为公司打造一支具备多业务视角、专业与管理能力突出的生力军。2020年以来，13名业务骨干发展为党员，7名党员成长为业务骨干，党员占全体职工比例的53%。

“职工暖心”工程，在攻坚克难中展现党员风采。六安项目始终把在职员工的热泵空调放置心里，把定期检查在职员工合法权利放置首要，紧紧围绕劳务派遣人员民众“急难愁盼”问题，走访调研了解职工所思所想、所愿所盼，定期召开职工座谈会，建立问题台账，列出实事清单，为职工解决吃住、购置健身器材和图书，为新员工梳理入职指南，开展毅行、亲子活动、妇女节摘草莓等丰富多彩的文娱活动，倾心打造温馨和谐的职工之家，以家的暖意激发员工干事创业的热情，提升员工的归属感、荣誉感和幸福感。

“志愿服务”工程，在为民服务中扛起国企担当。那里有麻烦，那里便有了中国共产团员的背影。疫情报告报告时，支部团员固守一二线，会去主动进行所在地疫情报告报告治理本职作业，为居委会、物业经理、派遣所等一二线抗疫本职作业师送进面膜、酒精消毒等抗疫物资供应；积极态度进行“慈善一日捐”活动，主动参与扶贫帮困活动，通过购买、助销山区群众农产品等形式，助力六安市乡村振兴事业；创建“帮邻”服务队，为所开发小区特殊群众展示便利微功能，为房主展示售后检修点检修质量保障功能，把党组织建设高端品牌渗透上班的不同部分中，“合众”人之力，真真切切解决群众“急难愁盼”。

 党建宣传是开发的精神支柱，人文是工厂的精神面貌，企业品牌是开发的明信片。在未来，浙江盐业房地产集团简介六安品牌党总支将切实打造的“合众”杭州特色党企业施工好项目，在好项目施工办公中更加充下发挥作用党企业竞争优势，进步骤提高党组织和团员人才队伍的冲锋力，最好地促进党组织建设宣传宣传优质图片转换为未来进展优质、党组织建设宣传宣传材料图片转换为未来进展材料、党组织建设宣传宣传成功展图片转换为未来进展成功展，以优质化量党组织建设宣传宣传助力公司工司完成高安全性能量创新发展未来发展。