巍巍大别山，滔滔淠史杭。冬日时季，寒意渐浓，六安内容设计“照射”根本不变，建筑塔吊高层入云，工程施工车经济往来穿越，施工工人劲头实足，回忆的画面幕热火望天的山河图倏然扩展，合奏出高昂的初秋设计协奏曲。

用许多人之戒,则无不胜也。安徽盐业地产集团六安项目党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足六安红色土壤，结合地产行业特点，坚持融入中心工作抓党建，积极推进“合众”特色党建品牌建设，探索出以“一条主线、二维联建、四项工程”为核心的124工作法，找到一条党建与生产经营深度融合、以高质量党建品牌建设保障企业高质量发展的创新之路。

六安项目流程党总支一定要记住习总党支书总党支书谆谆重托，把政治经济开发罢放首要，涉取六安橙红色学历染色体，积极态度建造党团员系统学习理论成绩的阵地建设、心理准备交谈的游戏平台、党性锻炼身体的熔炼炉，正确引导广大纪检干部党团员纪检干部深学细悟，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干内外时间见取得实效。

政治思想施洗—推进党的创新理论入脑入心。原原先本学，列出来10个专题认真开展理论学习，引导党员干部从思想上正本清源、固本培元。突出重点学，将习近平总书记系列重要讲话和指示批示等列为理论学习重要内容。以上率下学，以“关键少数”带头，先学一步、深学一层，带动党员干部层层跟进学，形成浓厚学习氛围。

学深悟透—创新载体推动学习融入日常。创新形式，把题材党日与现场红色之旅相紧密融合、集中授课专业掌握与研究讨论会方案研究讨论相紧密融合等原则，以党建宣传工作促相关金融产品，以相关金融产品强党建宣传工作，在党的去创新概念中选择解決情况的措施和钥匙，驱动概念专业掌握见“实效”务“实功”。安装电商平台，充沛采用“三会一课”、主题党日、自学的知识综合国力等多种多样膜蛋白，深上自学自学的知识全面落实习总新划时代中国国特色文化社会的自由主义心理，深上自学自学的知识房房产开发、关于养老地产养老、刷新等相关专门的知识，按照把本体论自学的知识营造平时、抓在常常，让老党员领导人员常学常新、常学常悟、常学常得。

学做紧密结合—把学习成效转化为具体实践。相结合“双树双建”组织党员与党外知识分子开展集中学习教育、党史著作精读学习等活动，学业交流学业心得分享，有种碰撞的思维能力烟花，共用共同智慧生活，达到了“1+1＞2”的学习效果。在联学基础上，聚焦企业发展，按照不求形式而求内容、不求表象而求实质的原则，策划方案建言献策个性主题游戏活动，利用“小切口”做好“大文章”，推动党员群众以主人翁的姿态投身于公司高质量发展的实践中来。

有一款支部、一款碉堡，有一款老党员、一方面旗织。六安楼盘党组织堅持把加快中心局运作是 品脾项目建设运作的考量点和歇脚点，积极地开始党组织建设联建，以“联建”模式推动党建工作与业务工作深度融合。

共绘信标，以“党建+”模式赋能改革转型。环绕着“党建+养老”，邀请省民政厅、六安市有关部门及头部设计院等单位开展共建，联办六安市中国传统医学院深入开展“党建共建促提升 健康养老送服务”主题活动，聚焦现行政策、品牌、服务培训等导向为六州雅园医养楼盘共促良策，力促产业发展板向健康养老导向创新发展；紧扣“党建+营销”推进联建，良好开展业务“人人都是销售员”“走进迎驾”“助力教育”等党建共建活动，积极行动与学校、银行、企业等单位开展联建共建，扩大宣传覆盖面、拓展企业客户自然资源，促进改革2022年回款指标超额完成，完成集团公司下达目标任务的112%，全年回款在系统内排名第一、六安市排名第三。

协同作战联调，以横纵联模型场景式刺激结构动力。充分发挥不同党支部优势特色，通过以结对联建，不断巩固和发展各自特色做法，拓宽活动的内容和范围，共同激发基层党支部活力，创新活动载体，以联建促业务提升、促党建提升。积极与机关党支部开展共建，召开地产集团工程现场观摩交流会，各自考虑社区养老对标该项目展开观看深造，开始“结对共建促经营、携手同心共提升”的党建共建活动，进一步促进党建、业务及管理技能全面提升，形成了党建层面共建共赢、业务层面互助互补的新局面。

以“合众”党建品牌为抓手，六安工作支部一直以来都坚持初衷，勇担历史神圣职责，积极参与承担的起起国有制企业主历史神圣职法律责任务卡和发展法律责任，用“红色引擎”助推集团公司事业高质量发展。

“红色引擎”工程，在坚定信仰中彰显忠诚底色。哪里最吃紧，哪里就要有共产党员的担当。以抢进度、抓质量、保安全为目标，上下联动，成立了党员突击队和党员先锋队，经过党员带头，团队齐心，推向了比学远超、奋力争比的攻坚战高潮时，龙湖郡建设项目几期堤前7个月实现交房任务，六州雅园项目从总包单位进场到获得预售许可证用时不到一个月，刷新省属房企建设新速度，在推动集团公司高质量转型发展中体现了六安担当、展现了六安作为。

“人才培育”工程，在推动发展中聚人聚心聚力。堅持党管党员干部干部职工、党管企业人才的引入不必然。六安項目充分引入懂治理、精金融产品的各大忧秀企业人才的引入，贮备了了批毕业证书高、思想素质高的年纪党员干部干部职工，也在核心日常任务重大的項目中高考察党员干部、锻炼身体队伍管理，近2年内部引入专科企业人才的引入9名，管理人才4名，为集团公司输送4名中层及以上管理人才。创新培养方式，在工程建设、营销去化等重点任务中，安排有丰富工作经验的党员干部和非党员、年轻干部结对帮带，促进党员干部互学互促、互帮互助，为公司打造一支具备多业务视角、专业与管理能力突出的生力军。2020年以来，13名业务骨干发展为党员，7名党员成长为业务骨干，党员占全体职工比例的53%。

“职工暖心”工程，在攻坚克难中展现党员风采。六安项目始终把营业员的冷暖空调摆在心尖，把维修保养营业员财产权摆在首先，展开讨论教工消费者“急难愁盼”问题，走访调研了解职工所思所想、所愿所盼，定期召开职工座谈会，建立问题台账，列出实事清单，为职工解决吃住、购置健身器材和图书，为新员工梳理入职指南，开展毅行、亲子活动、妇女节摘草莓等丰富多彩的文娱活动，倾心打造温馨和谐的职工之家，以家的暖意激发员工干事创业的热情，提升员工的归属感、荣誉感和幸福感。

“志愿服务”工程，在为民服务中扛起国企担当。去有没有很难，去哪块也有中共员的影子。病新冠疫情时期，支部党员干部铸就一专多能，自主参入所在地病新冠疫情应急管理操作，为社区服务中心、物业保安、公安局所等一专多能抗疫操作技术人员送来棉布口罩、纯酒精等抗疫防汛物资；充分参入“慈善一日捐”活动，主动参与扶贫帮困活动，通过购买、助销山区群众农产品等形式，助力六安市乡村振兴事业；创立“帮邻”服务队，为所开发小区特殊群众供应便民服务项目项目微服务项目项目，为房主供应售后返修返修基本保障服务项目项目，把党建岗位的品牌容入岗位的多个步骤中，“合众”人之力，真真切切解决群众“急难愁盼”。

 党建宣传是壮大方向的定盘星，学历是的企业的精神和干劲，名牌是壮大方向的明信片。明天，江苏盐业房地产集团公司六安创业项目党组织将抓实着力打造“合众”自己的特色党建运行产品品牌，在項目构建运行中更加充推送挥党公司优越，进两步发展党组织和党团员人才队伍的挑战力，比较好地确保党组织建设宣传宣传宣传优越可言还原成为不断开发优越可言、党组织建设宣传宣传宣传能源还原成为不断开发能源、党组织建设宣传宣传宣传结果还原成为不断开发结果，以高品质量水平党组织建设宣传宣传宣传引领集团电话装修公司保证 高品质量管理二次创业壮大。