巍巍大别山，滔滔淠史杭。冬季阳春三月，寒意渐浓，六安业务规划“曝光率”非但猛增，吊车高耸入云入云，建筑项目车经济往来时空穿梭，施工人员劲头爆棚，一瞬幕热火冲天的图卷轻轻地刺激性，合奏出奋发的美丽的冬日开发进行曲。

用人们之手,则无不胜也。安徽盐业地产集团六安项目党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足六安红色土壤，结合地产行业特点，坚持融入中心工作抓党建，积极推进“合众”特色党建品牌建设，探索出以“一条主线、二维联建、四项工程”为核心的124工作法，找到一条党建与生产经营深度融合、以高质量党建品牌建设保障企业高质量发展的创新之路。

六安楼盘党总支铭记辛鸣总副书记殷切嘱咐，把政治学建没摆上首批，蕴含着六安鲜红色文化教育水平表观遗传，主动性营造共产共青团员理论研究学业的活动场所、思维讨论会的平台网站、党性肌肉锻炼的锻炉，修复系统很多共产共青团员年轻干部深学细悟，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干左右侧功天见质效。

政治思想熏陶—推进党的创新理论入脑入心。原起初本学，列举出10个专题认真开展理论学习，引导党员干部从思想上正本清源、固本培元。突出重点学，将习近平总书记系列重要讲话和指示批示等列为理论学习重要内容。以上率下学，以“关键少数”带头，先学一步、深学一层，带动党员干部层层跟进学，形成浓厚学习氛围。

学深悟透—创新载体推动学习融入日常。创新形式，把主题风格党日与逐户游学营相紧密依照、分散掌握了解与讨论会会讨论会相紧密依照等方试，以党组织建设工作促的业务流程，以的业务流程强党组织建设工作，在党的技术创新原理中找自己解决处理难题的措施和钥匙，深入推进原理掌握了解见“实效”务“实功”。建造的平台，充沛合理“三会一课”、主题党日、的练习成绩了解综合国力等各类媒体，深入的浅出的练习成绩了解推进蒋超良新社会上中国内地独特的社会上注意思路，深入的浅出的练习成绩了解房产开发、医疗保险、内容更新等相关的专业技术基本常识，确认把说法的练习成绩了解结合守则、抓在常常，让共产党员领导人员常学常新、常学常悟、常学常得。

学做运用—把学习成效转化为具体实践。结合实际“双树双建”组织党员与党外知识分子开展集中学习教育、党史著作精读学习等活动，聊天自学心得体会范文，激发的思维方式火光，共享资源整体谋略，达成了“1+1＞2”的学习效果。在联学基础上，聚焦企业发展，按照不求形式而求内容、不求表象而求实质的原则，方案策划建言献策游戏主题运动，按照“小切口”做好“大文章”，推动党员群众以主人翁的姿态投身于公司高质量发展的实践中来。

这个支部、1座壁垒，这个团员、第一面旗织。六安创业项目党组织始终如一把力促主工作中上用作国产品牌发展工作中上的七日游点和落身点，积极性深入推进党建工作联建，以“联建”模式推动党建工作与业务工作深度融合。

共绘宏伟蓝图，以“党建+”模式赋能改革转型。以“党建+养老”，邀请省民政厅、六安市有关部门及头部设计院等单位开展共建，合力六安市中医药学院深入推进“党建共建促提升 健康养老送服务”主题活动，聚焦的政策、成品、的服务等个方面为六州雅园医养顶目共促良策，推动了企业题材股向养老服务趋势创新发展；紧紧围绕“党建+营销”搞好联建，积极态度开设“人人都是销售员”“走进迎驾”“助力教育”等党建共建活动，积极性与学校、银行、企业等单位开展联建共建，扩大宣传覆盖面、拓展客物资，驱动2022年回款指标超额完成，完成集团公司下达目标任务的112%，全年回款在系统内排名第一、六安市排名第三。

通力合作联合，以双向联绘制式调动聚集生机。充分发挥不同党支部优势特色，通过以结对联建，不断巩固和发展各自特色做法，拓宽活动的内容和范围，共同激发基层党支部活力，创新活动载体，以联建促业务提升、促党建提升。积极与机关党支部开展共建，召开地产集团工程现场观摩交流会，之间检查医养排头兵新项目展开观看深造，深入推进“结对共建促经营、携手同心共提升”的党建共建活动，进一步促进党建、业务及管理技能全面提升，形成了党建层面共建共赢、业务层面互助互补的新局面。

以“合众”党建品牌为抓手，六安大型项目党总支要自始至终守住初忠，勇担信念，正面承担的起起国家单位信念作业和市场总责，用“红色引擎”助推集团公司事业高质量发展。

“红色引擎”工程，在坚定信仰中彰显忠诚底色。哪里最吃紧，哪里就要有共产党员的担当。以抢进度、抓质量、保安全为目标，上下联动，成立了党员突击队和党员先锋队，根据党员带头，团队齐心，撩起了比学超越、奋力争比的攻坚战高潮时，龙湖郡活动期推迟7个月实现交房任务，六州雅园项目从总包单位进场到获得预售许可证用时不到一个月，刷新省属房企建设新速度，在推动集团公司高质量转型发展中体现了六安担当、展现了六安作为。

“人才培育”工程，在推动发展中聚人聚心聚力。维持党管科级干部职工、党管高端人不改变。六安楼盘积极参与技术扶持懂控制、精业务员的各个更优秀高端人，产出好几个批文化程度高、能力高的年青科级干部职工，也在核心的任务重大事件楼盘中高考察老党员、运动队伍管理，近几年来期内部技术扶持非常专业高端人9名，管理人才4名，为集团公司输送4名中层及以上管理人才。创新培养方式，在工程建设、营销去化等重点任务中，安排有丰富工作经验的党员干部和非党员、年轻干部结对帮带，促进党员干部互学互促、互帮互助，为公司打造一支具备多业务视角、专业与管理能力突出的生力军。2020年以来，13名业务骨干发展为党员，7名党员成长为业务骨干，党员占全体职工比例的53%。

“职工暖心”工程，在攻坚克难中展现党员风采。六安项目始终把公司员工的冷暖空调放入心里，把保养公司员工合法权益放入居首，环绕机关人员百姓“急难愁盼”问题，走访调研了解职工所思所想、所愿所盼，定期召开职工座谈会，建立问题台账，列出实事清单，为职工解决吃住、购置健身器材和图书，为新员工梳理入职指南，开展毅行、亲子活动、妇女节摘草莓等丰富多彩的文娱活动，倾心打造温馨和谐的职工之家，以家的暖意激发员工干事创业的热情，提升员工的归属感、荣誉感和幸福感。

“志愿服务”工程，在为民服务中扛起国企担当。那有有麻烦，那有还有我党员干部的背影作文。猪疫期内，支部党员干部忠于职守第带兵人，主动地体验者属地管理猪疫应急管理操作任务，为社区居委会、业主、选派所等第带兵人抗疫操作任务师送出去防霾口罩、甲醛溶液等抗疫资源；更好地体验者“慈善一日捐”活动，主动参与扶贫帮困活动，通过购买、助销山区群众农产品等形式，助力六安市乡村振兴事业；运作“帮邻”服务队，为所开发小区特殊群众具备便民维护微维护，为小区业主具备售后服务的服务的点维修服务的维护维护，把党建工作的企业品牌加入工作的的很多环节中，“合众”人之力，真真切切解决群众“急难愁盼”。

 党组织建设是进展趋势的定盘星，传统文化是工厂的干劲，品牌形象是进展趋势的明信片。之后，江苏盐业房地产公司团体六安项目流程支部将切实建造“合众”特性党建运转品牌标志，在好项目制作运转中有效充分的推动党组建优越性，进的一步优化党组织和共青团员团队中的武力力，比较好地引领党组织建设宣传工作宣传竞争其优势应用成为趋势壮大竞争其优势、党组织建设宣传工作宣传产品应用成为趋势壮大产品、党组织建设宣传工作宣传重大成就应用成为趋势壮大重大成就，以高效果量党组织建设宣传工作宣传推进投资集团平台保证优安全性能发展开发。